След отблъскване на многообразието, някои преподаватели се чувстват изоставени в тъмнината във водещия университет на Северна Каролина

РАЛЕЙ, Северна Каролина (AP) — Кийли Мускател постоянно е казвал на бъдещите студенти, че могат да учат всичко, за което мечтаят в Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил. Сега, защото доста стратегии за многообразие в системата на обществените университети на страната са изложени на риск от елиминиране, тя не е толкоз сигурна.

„ Имахме някои в действителност, в действителност тъжни и сложни диалози в моята лаборатория “, сподели професорът по логика на психиката на UNC. „ Можем ли с чиста съвест да продължим да се опитваме да набираме и да се застъпваме за това хората да вървят на висше учебно заведение тук? Особено цветнокожите? ”

Управителният съвет на UNC предприе главната стъпка през май, като анулира политиката за разнообразие, обхващаща неговите 17 институции — което значи, че функциите ще бъдат преоценени и вероятно отстранени. Лидерите на републиканското Общо заседание насърчиха и по-късно приветстваха този ход. Председателят на Камарата на представителите Тим Мур по-рано осъди напъните на DEI като разточителни разноски и „ пробуждане “ за индоктриниране на студенти. „ В края на краищата оставете учениците да имат свободен продан, само че не позволявайте насила на хрумвания и не позволявайте хората да бъдат маргинализирани “, сподели той през април.

Новата политика ангажира учебните заведения със независимост на словото, академична независимост и институционална индиферентност — полезности, които президентът на UNC System Питър Ханс назовава нужни, с цел да се попречи на институциите да заемат политически позиции.

Това обаче е част от това, което Мускател разказва като „ структурно изпитание “ за потушаване на многообразието, равнопоставеността и напъните за приобщаване, а преразглеждането на метода, по който държавните университети се оправят с работата на DEI, играе огромна роля в нейното неодобрение. По-рано растящият напън за унищожаване на стратегиите на DEI беше част от повода Мускател да напусне ролята си на шеф на самодейностите за разнообразие на отдела по логика на психиката и неврология през май.

Политиката и последствията от нея

Асошиейтед прес беседва с няколко преподаватели от UNC-Chapel Hill, които оповестиха, че се усещат неинформирани по отношение на използването на широкообхватната политика. Мнозина, като Muscatell, споделят, че неналичието на насоки за целия кампус поражда угриженост по отношение на това, което следва.

Кампусите на системата на UNC би трябвало да подадат документи до 1 септември, очертаващи отстранени и пренастроени позиции, промени в програмата и преразпределение на финансирането според новата политика.

Северна Каролина не е сама в анулацията на DEI. Воденото от консерваторите отбиване по-специално набра мощ в Университета на Флорида и Тексаския университет, които редуцираха офиси и работни места за многообразие, до момента в който други университети в Кентъки и Небраска гледат на промени.

UNC-CH отхвърли да разяснява измененията в кампуса преди 1 септември, само че добави, че „ целеви начинания, които приветстват и поддържат студенти с незадоволително обслужване “ могат да продължат, в случай че съблюдават разпоредбите за недискриминация и индиферентност.

През юни Лия Кокс, основен шеф по многообразието на университета, одобри в допълнение едногодишно предопределение като изпълнителен заместник-ректор на университета, съгласно имейли и контракти, получени от Асошиейтед прес. Отговорностите на Кокс включват реорганизиране на избрани начинания за многообразие в офиса на ректора, се споделя в нейния контракт.

UNC не разяснява дали новото предопределение на Кокс е резултат от политиката. Но админите споделиха, че смяната в политиката, съчетана с решението на Върховния съд на Съединени американски щати от юни 2023 година за възбрана на позитивните дейности при приема в колежи, е изиграла роля в скорошното преустановяване на стратегия, ориентирана към нашарване на работната мощ на университета.

Програмата VITAE — Оценяване на включването за реализиране на върхови достижения Наемане на стратегия — обезпечи доста финансиране за заплатите на незадоволително показаните членове на факултета, търсещи опора в университета. VITAE спря да приема кандидатури този месец и нова самодейност, стартирана предходната седмица, ще поддържа наемането на преподаватели, които способстват за „ университетските, образователните стратегии и задачите за интелектуално многообразие “ на университета, сподели ректорът Кристофър Клеменс във вътрешен имейл, получен от AP. Длъжностни лица споделиха, че средствата, които към този момент са ангажирани посредством VITAE, ще бъдат почетени.

Кърт Рибисъл, началник на отдела за здравно държание, напомни наемането на надарени преподаватели посредством VITAE и сподели, че прекратяването на това би било огромна загуба. Около половината от непрекъснатите или незадоволително показаните членове на факултета са били участници във VITAE към 2020 година, демонстрират записите.

„ Искате да имате преподавателски състав, който да показва състава на нашия щат, а студентите желаят да виждат хора в класната стая, които им преподават, които наподобяват като тях “, сподели Рибисъл.

„ Поглед през рамо “

Няколко членове на факултета споделиха, че огромните промени през 2023 година слагат началото на смяната на политиката. Първо, системата на UNC одобри насилствена възбрана за тирада, която не разрешава привличането на изказвания за разнообразие на претендентите или заявления за политически убеждения при решения за работа. А възбраната за позитивни дейности от Върховния съд провокира фрапантни промени за учредени на раса стипендии, стипендии и награди.

В последната година на Muscatell като шеф на начинания за разнообразие, тя усети въздействието: Малките задания минаха през няколко равнища на утвърждение и тя сподели, че нейните хрумвания постоянно са били поставяни под въпрос. Когато Мускател попита за програмирането на DEI, тя сподели, че други са й споделили да прави каквото изисква по-малко инспекция.

Колегата на Muscatell, Маргарет Шеридан, сподели, че има възприятието, че администрацията „ поглежда през рамо “.

Някои преподаватели чакат „ неприятните вести “

Преди да стартират есенните занятия, Ариана Виджил сподели, че няколко идващи студенти са я попитали за благосъстоянието й и дали към момента могат да се занимават с проучвания на дамите и пола, отдел Вигилни столове.

Като цяло Виджил сподели, че се усеща подкрепена и нейният отдел не е срещал експлицитна административна съпротива.

Тя също по този начин вижда възходящо многообразие в своите класове. От 2016 година до 2023 година записаните чернокожи студенти се усилиха с по-малко от процентен пункт до 8,6% от студентската популация, до момента в който латиноамериканските и азиатските студентски популации доближиха 9,1% и 12,9%.

Въпреки това, страхът от идващото остава, сподели Виджил, наричайки смяната в политиките за разнообразие в кампуса „ деморализираща “.

„ По-скоро е просто да си седите в близост в очакване на неприятните вести “, сподели тя.

Преди априлската среща на факултетното заседание на UNC за разискване на политиката, ръководителят на факултета на UNC-CH Бет Морако сподели, че е била залята с задоволително противоположна връзка от факултета, с цел да запълни 13 страници с едно разстояние – някои в поддръжка, а останалите „ извънредно загрижени. “

Морако сподели, че е получила увещание, че измененията в политиката не би трябвало да засягат научните проучвания - главно терзание за някои здравни откриватели, чието федерално финансиране ги ангажира да се оправят с неравенството.

Новата политика гласи, че проучванията са предпазени при академична независимост.

Шеридан е по-малко обезпокоена от своите проучвания – по какъв начин структурното неравноправие оформя развиването на мозъка на децата – и повече от общата изследователска среда. Тя означи, че едно „ по-малко разнообразно и по-малко отворено “ работно място може да накара някои преподаватели да изоставен, изтощавайки гения и нововъведенията.

„ Повече от нас ще си отидат и почтено казано усещам, че не сме очевидните цели, нашите лични проучвания не са съответно застрашени “, сподели Шеридан. „ Но в случай че по-голямата цел беше подкрепена в университета, мисля, че това би го направило климат, в който искахме да останем. “

Мускател споделя, че това е фактор за търсенето й другаде. Въпреки любовта си към UNC, тя сподели, че намирането на преподавателска позиция в университет без „ неприятелски климат към многообразието и равнопоставената работа “ е приоритет за нея.

„ Определено ми се коства, че ние просто сме, да, не знам, че сме заменими “, сподели тя.